El Ayuntamiento de La Rinconada, desde su área de Igualdad, ha puesto en marcha un Plan de Igualdad de la plantilla municipal a través del cual pretende adquirir el compromiso del establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la plantilla, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Institución. 

Así, el Consistorio rinconero asume el compromiso de desarrollar, en el ámbito de sus competencias y en aplicación de la legislación vigente, una política municipal activa, integral y coordinada a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y contra la violencia hacia las mujeres y, para llevar a la práctica los principios enunciados implantará, este Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento que atenderá, previo diagnóstico de situación: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación no sexista y,  un eje de transversalidad del principio de igualdad, para la coordinación de las actuaciones de las distintas áreas municipales.

“Tenemos el firme compromiso, compartido con la representación sindical de la plantilla municipal, de integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de los recursos humanos y avanzar hacia la igualdad efectiva”, señala la delegada de Igualdad, Noelia Ramírez

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación del Plan de Igualdad sino también en todo su proceso de desarrollo, seguimiento y evaluación

En la primera fase del plan se ha constituido la Comisión negociadora, aprobado el reglamento interno y definido la estructura del informe diagnóstico sobre la situación de la plantilla en relación con la igualdad para diseñar el plan de medidas y trabajo. Además, se desarrollará una formación básica para los integrantes en planes de Igualdad, con la que se dará por finalizada esta fase.