La Rinconada ha sido reconocida como ‘Espacio libre de LGTBIfobia’, una distinción, otorgada por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, por las políticas desarrolladas en la última década, de la que sólo pueden presumir 14 municipios en Andalucía, un número que se eleva a 65 si incluimos otras instituciones públicas y privadas.

La discriminación y la violencia contra las personas LGTBI se manifiesta de muchas formas, la LGTBIfobia supone rechazo, miedo, repudio, prejuicio, desprecio o discriminación hacia las personas que se reconocen a sí mismas como LGTBI, o por asociación o afinidad a las mismas. Consciente de esta realidad, el Ayuntamiento de La Rinconada creó en 2015 la concejalía de Diversidad para impulsar y coordinar medidas que garanticen los derechos de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familias y prevenir la LGTBIfobia. Igualmente, se unió a la Red de Municipios Orgullosos izando por primera vez la bandera arcoíris.

En junio de 2016, de la mano de las Asociaciones Adriano Antinoo y Asociación de Menores Transexuales Chrysallis, se lanzó la primera campaña en el Mes del Orgullo en el municipio. El 28 de diciembre de ese mismo año, se firmó el Convenio de Adhesión del Ayuntamiento de La Rinconada con las asociaciones Adriano Antinoo y Chrysallis para la creación del I Punto Visible LGTBI de Andalucía. Así, desde enero de 2017, el Ayuntamiento de La Rinconada, a través de la Delegación de Igualdad y Diversidad ha venido desarrollando acciones a favor de las personas LGTBI y sus familiares. Desde entonces, ha funcionado como servicio de Información y asesoramiento a personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales sobre aspectos legales, sociales, psicológicos y de mediación escolar, además de ser el lugar donde se han articulado una serie de acciones de formación, información y sensibilización.

En 2020, en el mes de julio, tuvo lugar la aprobación del I Plan Municipal LGTBI+ La Rinconada, un documento fruto de un proceso participativo en el que se recogían de manera transversal una serie de medidas enfocadas a garantizar los derechos de las personas y las familias LGTBI+ y el resto de identidades de género no normativas ni binarias.

Y en 2022 llegaba la aprobación del Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual, por razón de sexo o cualquier otra discriminación en el ámbito laboral del Ayuntamiento de La Rinconada, en el que específicamente se recogen conductas discriminatorias que atentan contra la dignidad y el respeto de las personas con independencia de la forma de expresar cada persona su identidad y su orientación sexual y de género.

Como destaca la responsable municipal de Diversidad, Noelia Ramírez, “para nosotros, esta distinción viene a decirnos que avanzamos por el camino correcto, que no puede ser otro que le igualdad por motivos de raza, etnia, género u orientación sexual”. Ramírez reconocía que “todavía queda mucho por hacer, mucho trabajo en los centros educativos, desde la base, para desterrar ideas del pasado y normalizar la diversidad en la sociedad en la que vivimos”. Por último, la delegada anunciaba que “La Rinconada va a seguir dando pasos adelante, sin permitir retrocesos en los derechos conquistados para construir una sociedad igualitaria y un mundo mejor para nosotros y para las generaciones que vienen detrás”.