04/10/2024 PLENO ORDINARIO 16 DE SEPTIEMBRE DE 2024
TERCERO.- EXPEDIENTE 1807/2024. APROBACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL, EJERCICIO 2024, DE ACUERDO CON LA LEY 31/2022, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2023, Y REAL DECRETO-LEY 6/202
TERCERO.- EXPEDIENTE 1807/2024. APROBACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL, EJERCICIO 2024, DE ACUERDO CON LA LEY 31/2022, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2023, Y REAL DECRETO-LEY 6/2023, DE 19 DE DICIEMBRE. -
Por el Sr. Secretario General se da dictamen favorable de la comisión informativa de de Cultura, Juventud y Recursos Humanos, por la que se propone la aprobación del Catálogo de puestos de personal funcionario y de personal laboral para el ejercicio 2024, con las modificaciones retributivas resultantes de la aplicación de los incrementos retributivos previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, (BOE de 24 de diciembre) y en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo y que se detalla en el anexo de Catálogo de Puestos de personal laboral y funcionario para el ejercicio 2024 con la actualización retributiva resultante, que obra en el expediente.
Por el Sr. Concejal del grupo mixto Vox, Amador Martínez García, expone que este asunto fue tratado en comisión y estamos de acuerdo con el catalogo de puestos de trabajo de esta Corporación, actualizado conforme a las dos normativas estatales.
Por la Sra. concejal del grupo municipal con IU-Podemos, Doña Sheila Guerrero Garzón, expone que se trae a consideración del Pleno la adecuación del Catálogo de Puestos del Intervenciones pleno 15 septiembre Ayuntamiento de La Rinconada, toda vez que los Presupuestos Generales del Estado han modificado las retribuciones del personal público. Y es precisamente consideración, más allá de adecuarnos a la legislación vigente, lo que se hace con la aprobación de este expediente. Son los técnicos de esta casa los que bregan con el día a día y, más allá de la dirección política, nacida de las urnas, representan al corazón y las manos de esta administración. Por esto mismo, nos parecen justas y necesarias las modificaciones propuestas y votaremos en consonancia.
Por el Sr. Concejal del grupo popular, José Enrique Soriano Baena, expone que en tanto lo que se hace es adecuar el catálogo de puestos de este Ayuntamiento a lo establecido en la Ley y los informes técnicos son favorables, votaremos a favor.
Por la Sra. concejal delegada de Recursos Humanos, Doña Noelia Ramírez García, expone que se somete a votación, la aprobación del catalogo de puestos de personal funcionario y de personal laboral para el ejercicio 2024, con las modificaciones retributivas resultantes de la aplicación de los incrementos retributivos previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, (BOE de 24 de diciembre) y en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Por la segunda disposición, nos obligan a cambiar algunos complementos de destinos del personal funcionarios, al elevar el nivel mínimo perteneciente a cada grupo.
Tras el oportuno debate, seguidamente, se procede a votar la citada propuesta, con el siguiente resultado:
Votos a favor: 19 (15 PSOE, 2 P.P., 1 con IU-Podemos y 1 grupo mixto Vox).
Visto la propuesta del área de Recursos Humanos, de aprobación del Catálogo de puestos de personal funcionario y de personal laboral para el ejercicio 2024, con las modificaciones retributivas resultantes de la aplicación de los incrementos retributivos previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, (BOE de 24 de diciembre) y en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Se anexa en la citada propuesta, el Catálogo de Puestos de personal laboral y funcionario para el ejercicio 2024 con la actualización retributiva resultante.
Visto que la citada propuesta ha sido negociada y aprobada en el seno de la mesa general de negociación con los representantes de los trabajadores, en sesión celebrada el día 4 de marzo de 2024.
Visto el Informe favorable emitido por el Sr. Secretario a la propuesta de aplicación de la disposición transitoria sexta del Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por la que se propone la modificación del catálogo de puestos vigente (BOP n.º 48 de 01 de marzo de 2022), en las cantidades resultantes de la aplicación de los incrementos retributivos previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, (BOE de 24 de diciembre) y en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
Visto lo dispuesto en el artículo 93 de la Ley Reguladoras de las Bases de Régimen Local, dispone que:
“1. Las retribuciones básicas de los funcionarios locales tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública.
2. Las retribuciones complementarias se atendrán, asimismo, a la estructura y criterios de valoración objetiva de las del resto de los funcionarios públicos. Su cuantía global será fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites máximos y mínimos que se señalen por el Estado.”
Visto el artículo 3.1 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local, que determina que “Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo de los funcionarios de Administración Local serán los que en cada momento se establezcan para los funcionarios de la Administración del Estado”.
Visto la Disposición transitoria sexta. Intervalos de niveles del Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo determina:
“Hasta tanto no se apruebe la normativa reglamentaria correspondiente, los intervalos de los niveles corresponden a cada grupo o subgrupo de clasificación, son los siguientes:
Grupo o subgrupo Nivel mínimo Nivel máximo
Grupo A1 24 30
Grupo A2 20 26
Grupo B 18 24
Grupo C1 16 22
Grupo C2 14 18
Visto que en el informe propuesta del área de Recursos Humanos, se detalla, los puestos de trabajo de la plantilla de funcionarios de carrera, cuyos complementos de destinos son inferiores al intervalo mínimo que establece el Decreto Ley, para cada grupo.
Esto es grupo A1, nivel mínimo 24, afectando a todos los puestos de psicólogos funcionarios de carrera y puesto TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (Dirección Patronato personas con discapacidad). Respecto al grupo A2, cuyo nivel mínimo queda establecido en el nivel 20, afecta a los puestos de trabajadores sociales, Arquitectos Técnicos, Bibliotecarios, Educador Social. Respecto al grupo C1, cuyo nivel mínimo queda establecido en el nivel 16, afecta al puesto de trabajo de Inspector de rentas y tributos.
Visto la competencia conferida por el artículo 22.2. 1.i) al Pleno para la aprobación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo, la fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias fijas y periódicas de los funcionarios y el número y régimen del personal eventual, se acuerda por unanimidad de los miembros asistentes que la compone, el siguiente acuerdo:
Primero. Aprobación del Catálogo de puestos de personal funcionario y de personal laboral para el ejercicio 2024, con las modificaciones retributivas resultantes de la aplicación de los incrementos retributivos previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, (BOE de 24 de diciembre) y en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo y que se detalla en el anexo de Catálogo de Puestos de personal laboral y funcionario para el ejercicio 2024 con la actualización retributiva resultante, que obra en el expediente.
Segundo. Publicar el el BOP de Sevilla, en el Portal de la Transparencia y en el tablón de edictos de la sede electrónica, el catalogo de puestos de personal funcionario y de personal laboral para el ejercicio 2024.
Tercero. Dar cuenta de este acuerdo, al Sr. Interventor, al Sr. Tesorero y los Presidentes de la Junta de Personal y Comité de Empresas, para su debido conocimiento y efectos oportunos.
