15/12/2015 PLENO ORDINARIO 15 DE DICIEMBRE DE 2015
RUEGOS Y PREGUNTAS
Por el Sr. Portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, don Antonio Torres Carnerero, formula las siguientes preguntas:
¿Dónde tiene su sede social la empresa Jardinalia Ecologic S.L?.
¿Cuántos trabajadores empleará dicha empresa con el mantenimiento de las zonas verdes de nuestro municipio que actualmente tiene adjudicadas y cuántos serán de nuestro pueblo?.
Por el Sr. Portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, don Antonio Torres Carnerero, explica que tenemos tres concesiones en diferentes zonas verdes de la localidad, adjudicada a la empresa Jardinalia Ecologic, y en ellas, la propuesta económica no fue más económica, y se le adjudica por los aspectos técnicos recogido en el pliego. Se nos responde que van a trabajar en esos servicios, catorce trabajadores, y que son todos del municipio. Ante esta respuesta, nos surge la siguiente duda, si todos son del municipio, porque no se arbitran los mecanismos legales, para que se contraten con planes de empleo y no tenemos que acudir a una empresa, con sede social en Sevilla. Como es lógico y razonable esta empresa, tiene un beneficio industrial por gestionar estos tres contratos de mantenimiento de zonas verdes, renunciando nosotros, a contratarlos directamente, a través del procedimiento legal que nos permita actualmente. En la contratación de los empleados, se podría tener en cuenta circunstancias socio-económico, usando un proceso de contratación transparente. El criterio a seguir sería igualmente garantizar la rotatividad de los trabajadores adscrito a ese servicio. La empresa contratista contratará a los trabajadores que considere conveniente, y perfectamente puede prescindir en un futuro próximo esos trabajadores de la localidad. Por eso pide su contratación de forma directa.
Por la Sra Concejal delegada de Empleo, doña Raquel Vega Coca, expone que la empresa que tiene adjudicado estos tres servicios de mantenimiento de zonas verdes, tiene a 14 trabajadores de la localidad, del total de catorce puestos de trabajo adscrito a este servicio. Casi el setenta por ciento son contratados indefinidos, y de los cuales casi la mitad, son personas con discapacidad. Esta empresa, ha sido adjudicataria tras un expediente de contratación, administrativa, y que por tanto cumple con la legalidad vigente. Se le explicó en ruegos y preguntas, que el modelo que proponía, vulneraba la legalidad vigente, respecto a la necesidad de respetar la tasa de reposición de efectivos. Ahora ante esa respuesta, varía su posición, y nos dice que existe la forma de contratarlo mediante un plan de empleo para personas con una situación económica desfavorable, y que ya realizamos a través de quince planes de empleo, que ejecutamos a través del Presupuesto Municipal del 2015. En el año 2016, los planes seguirán creciendo, indicándole que desde el año 2011, los planes de empleo se han incrementado en un ochenta por ciento, y se han casi cinco mil contratos, desde aquella fecha. El valor de equilibrio de la cuenta general para el gasto en capítulo primero, está en el 30 por ciento, y nosotros estamos ante un 36 por ciento, y por tanto nos hemos desviado para hacer un esfuerzo mayor en la política de contratación de personal. Y se hace por un valor social,teniendo en cuenta siempre la situación socio económica de las familias. Y al Sr. Torre la situación de 14 familias, muchas de ellas con discapacidad, parece no preocuparles. Es una empresa que tiene derecho a trabajar, como otras empresas de la localidad tienen derecho a trabajar en otros municipios. La mano de obra es local, que es lo importante,
Por el Sr. Portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, don Antonio Torres Carnerero, explica que a nosotros nos preocupa la situación de esas 14 familias, pero también las otras familias que no tienen contratos. Lo que no entendemos es que se conceda un servicio de mantenimiento de zonas verdes, a una empresa que no presenta la mejor oferta económica, y a continuación contrata a 14 trabajadores del municipio al no tener trabajadores propios, por ello, le decimos que lo mejor es que se contraten directamente por el Ayuntamiento, teniendo en cuenta la situación económica y social de las familias, a través de planes de empleo o por los medios legales que procedan. Se establecería la rotatividad entre los trabajadores. La labor social no lo va a hacer la empresa, y puede decidir el día de mañana, despedir esos trabajadores. La labor social la tiene que hacer el Ayuntamiento directamente teniendo en cuenta tanto la situación económica de la familia como la discapacidad de las personas a contratar. La empresa siempre buscará el beneficio económico.
Por otro lado, insistimos que determinado servicios tienen que ser prestado desde lo público, y no acudir a la externalización y privatización de servicios.
Por la Sra. Portavoz del grupo municipal, doña Raquel Vega Coca, expone que con esa postura, no apoya a la empresa local, No podemos poner un cerrojo en la puerta, y que diga prohibido trabajar con empresas. Su postura no es seria. Estamos ante una empresa que da 14 puestos de trabajo, todos de la localidad, y de los cuales el 70 por ciento son indefinidos y casi la mitad se contrata a personas con discapacidad. Somos un Ayuntamiento que viene aplicando plantes de empleo para personas con dificultad económica, de forma transparente y con el criterio de rotatividad. Ha crecido un 80 por ciento esos planes de empleo, con casi cinco mil trabajadores contratados. Nueve de cada diez euros, se destinan desde este Ayuntamiento, a políticas sociales, y fomento de empleo, algo que no hace ningún municipio sevillano. Tenemos que abogar para que las empresas que creen empleo y nosotros propiciar las condiciones adecuadas para ello. No es una competencia municipal la de crear empleo.
En una circunstancia de equilibrio, se trabaja en la mejora de la calidad de los servicios, en garantizar la contratación de personas con discapacidad, u otras circunstancias sociales desfavorable, por el empleo, y siempre cumplimiento la legalidad y transparencia. Y ello mediante el crecimiento en los presupuestos, de la partidas destinadas a planes de empleo.
Y no habiendo más asuntos que tratar y siendo las once horas y veinte minutos del día al principio indicado, el Sr. Presidente da por terminada la sesión de la que se extiende la presente acta, que deberá firmar, conforme a lo establecido en el art. 110 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las entidades Locales, de 20 de Noviembre de 1986, conmigo el Secretario que certifico.
